Bessere Bewerbungen durch Werbung

Mit unserem „Highspeed-Recruiting-System“ entlasten Sie ihre Personalabteilung und finden schnell die besten Kandidaten für jede Position.

Die Revolution in der Mitarbeitersuche

In der heutigen, Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: dem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.

Fehlende Fachkräfte und ineffiziente Bewerbungsprozesse führen zu unbesetzten Stellen und entgangenen Chancen.

Doch es gibt eine Lösung. Durch die Kombination modernster Technologien und fundiertem Marktwissen, vereinfachen wir, Ihren Personalbeschaffungs-Prozess und maximieren die Qualität Ihrer Bewerber.

Mit unserer Social Recruiting Dienstleistung finden Sie die besten Talente  – schnell, effizient und passgenau.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wahrscheinlich geht es auch Ihnen wie den Meisten und sie spüren, dass der Kampf um die besten Talente intensiver denn je ist. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen: unbesetzte Stellen, wachsender Wettbewerb, hohe Fluktuationsraten.

Wir verstehen diese Herausforderungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Personalbeschaffung vereinfacht und effektiver gestalten.

Kaum Bewerber

Gähnende Leere im Posteingang trotz zahlreicher Stellenausschreibungen.

Unbesetzte Stellen

Leere Arbeitsplätze, die mit jedem Tag mehr und mehr Geld und Chancen kosten.

Unqualifizierte Kandidaten

Bewerbermassen, die Ihre Personalabteilung komplett vereinnahmen.

Hohe Mitarbeiter-fluktuation

Ständiger Wechsel im Team, der Ressourcen und Moral beansprucht.

Mit Inseraten findet man keine Mitarbeiter mehr

In unserer schnelllebigen Welt benötigen Sie Personalbschaffungs-Strategien, die nicht nur Schritt halten, sondern Ihnen einen Vorsprung verschaffen.

Vergessen Sie traditionelle Inserate, die oft ungelesen bleiben.

Wir nutzen innovative Ansätze , um genau die Talente anzusprechen, die Ihr Unternehmen braucht – schnell und effizient.

46% der Arbeitnehmer sind...

…zwar nicht aktiv auf der Suche, würden jedoch für das richtige Angebot Betrieb wechseln.

Mit kreativen Strategien und einem tiefen Verständnis für die heutige Arbeitslandschaft, finden wir Wege, diese Kandidaten zu erreichen und für Ihre Vision zu begeistern.

Wir bringen Ihr Unternehmen dorthin, wo die besten Talente sind.

Das Highspeed-Recruiting-System

Nach zahlreichen Projekten und langjähriger Erfahrung haben wir ein eigenes System entwickelt, mit dem Sie schnell und zuverlässig die besten Talente für Ihr Unternehmen einstellen können.

Leistungs Marketigkampagne

Die besten Talente werden gezielt und wirksam dort angesprochen, wo Sie sich aufhalten.

Individueller Bewerber-Trichter

Eine reibungslose und auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Bewerber Experience.

Automatische Vorqualifizierung

Intuitive Abfragen, um bereits im Vorfeld Kandidaten bestmöglich zu qualifizieren.

Datenbasierte Optimierung

Jeder Parameter wird überprüft und verbessert, damit wir für Sie die besten Talente finden.

Erfahrungen mit dem
Highspeed-Employment-System

Wir haben bereits einen Platz für Ihre Erfolgsgeschichte vorgesehen.

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Emploi
Rainer Spitaler

Agricenter Spitaler

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Emploi
Simona Barbera

Duka

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Emploi
Sara Tanner

Spornberger

Wir besetzen Ihre offenen Stellen in 3 Phasen

1
Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung

Eine gründliche Analyse Ihrer Unternehmenskultur und spezifischen Bedürfnisse ermöglicht es uns, eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

2
Zielgerichtete Talentakquise

Die Kampagne wird basierend auf Ihrem individuellen Konzept speziell entwickelt. Durch den Einsatz von innovativen Marketingstrategien und Plattformen erreichen wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen benötigt.

3
Erfolgsmessung und Optimierung

Durch datenbasierte Analysen und regelmäßige Anpassungen stellen wir sicher, dass Ihre Recruiting-Bemühungen stets optimal und auf dem neuesten Stand sind, um Ihren Erfolg zu garantieren.

Unser System im Vergleich

Wieso herkömmliche Recruitingkanäle nicht mehr mithalten können.

Emploi Jobportale Personalvermittlung
Sammlung von Bewerberdaten
Einsicht in alle Kandidaten
Steigerung der Markenbekanntheit
Proaktive Mitarbeitersuche
Effektive Vorqualifizierung
Kontrolle über Bewerberanzahl
Briefing der Kandidaten
Reibungslose Bewerberexperience

Referenzen

Sie nutzen bereits das Highspeed-Employment-System:

Fallstudien

So sieht das Highspeed-Employment-System in der Praxis aus.

Unser Ansatz für Ihren Erfolg

Nicht nur mehr Bewerbungen

Ein Berg von Bewerbungen bedeutet nicht unbedingt Qualität. Unser Ziel ist es, nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerber zu steigern.

Sondern bessere Bewerbungen

Wir konzentrieren uns darauf, Bewerber zu finden, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit unserer Expertise im Social Recruiting und Employer Branding verbinden wir Ihr Unternehmen mit Bewerbern, die das Potenzial haben, langfristig wertvolle Mitglieder Ihres Teams zu werden.

Der Emploi-Vorteil

Deshalb sind wir der richtige Partner für Ihr Personalmarketing.

Individualität

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeitergewinnung.

Expertise

5 Jahre Erfahrung im Employer Branding & Performancemarketing.

Persönlichkeit

Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch.

Erfolg

Maximaler Erfolg durch unsere enge Spezialisierung.

Unser Experten-Team

Die Kreativen Köpfe hinter Emploi

Philip Pircher
Philip Pircher

Gründer und Geschäftsführer

Maximilian Ceolan
Maximilian Ceolan

Gründer und Marketingleiter

Tobias Fäckl
Tobias Fäckl

Partner, Beratung

Jana Glasow Eppacher
Jana Glasow Eppacher

Projektmanagerin

Kevin Lantschner
Kevin Lantschner

Grafiker

Selina Wieser
Selina Wieser

Social Media Managerin

Mattias Bergamo
Mattias Bergamo

Visual Creator

Lukas Görz
Lukas Görz

Werbemanager

Melis Sahin
Melis Sahin

Webdesignerin

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100% kostenlos

Häufige Fragen

Alles was es noch zu Emploi und unserem „Highspeed-Recruiting-System“ zu wissen gibt

  • Wie viel muss ich am Projekt beisteuern?

    Der Zeitaufwand ist von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und Positionen, die es zu besetzen gilt, abhängig. Grundsätzlich reichen jedoch wenige Stunden vollkommen aus. 

  • Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?

    Je nach Position, Profil und Anforderungen werden die ersten Bewerbungen nach 2 bis 4 Wochen eingehen. Der passende Mitarbeiter wird nach unseren Erfahrungswerten meist innerhalb der ersten 3 Monaten gefunden.

  • Kann ich die Bewerbungen in meine bestehende Recruiting-Software integrieren?

    Ja. Standardmäßig erhalten Sie alle Bewerbungen per E-Mail, auf Wunsch ist es jedoch möglich diese in Ihre bestehende Softwarelösung einzuspielen.

  • Für welche Positionen eignet sich das "Highspeed-Employment-System"?

    Vom Praktikanten bis hin zur C-Level-Position können sie jede Position mit dem "Highspeed-Employment-System" belegen. Nur die Zeit bis der passende Kandidat gefunden wird, kann von der genauen Stellenbeschreibung abhängig sein.

  • Bei wie vielen offenen Stellen lohnt sich das "Highspeed-Employment-System"?

    Das "Highspeed-Employment-System" kann bereits ab einer ausgeschriebenen Stelle genutzt werden.

  • Für welche Branchen eignet sich das "Highspeed-Emplyment-System"?

    Das "Highspeed-Employment-System" funktioniert für alle Betriebe ungeachtet der Branche.

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