Besetzen Sie offene Stellen schnell und ohne Kopfzerbrechen

Mit unserem „Highspeed-Recruiting-System“ entlasten Sie ihre Personalabteilung
und finden schnell die besten Kandidaten für jede Position. 

Top-bewertet

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Bekannt aus:

Die Revolution im Recruiting

In der heutigen, Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: dem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.

Fehlende Fachkräfte und ineffiziente Rekrutierungsprozesse führen zu unbesetzten Stellen und entgangenen Chancen.

Doch es gibt eine Lösung. Durch die Kombination modernster Technologien und fundiertem Marktwissen, vereinfachen wir, Ihren Recruiting-Prozess und maximieren die Qualität Ihrer Bewerber.

Mit Emploi an Ihrer Seite präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke überzeugend und nutzen gezielte Marketingkampagnen, um die besten Talente zu gewinnen.

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Ich fühle mich rundum gut betreut und professionell unterstützt. Dank Emploi konnte ich alle offenen Stellen mit erstklassigen Mitarbeitern besetzen. Mittlerweile bin ich bei der Auswahl meiner Angestellten sehr selektiv, aber die Kampagnen von Emploi haben mir immer eine hervorragende Auswahl geboten. Der innovative Ansatz von Emploi hat mich überzeugt und ich kann ihre Dienstleistungen jedem Unternehmen, das effektiv und schnell neue Mitarbeiter finden möchte, nur weiterempfehlen.

Emploi
Rainer Spitaler

CEO | Agricenter Spitaler

Emploi hat unsere Erwartungen übertroffen. Wir haben eine beeindruckende Anzahl an Bewerbungen erhalten und waren von der hohen Qualität der Kandidaten begeistert. Besonders beeindruckend war, dass sich genau die Menschen beworben haben, die wir tatsächlich gesucht haben. Dank des Highspeed-Recruiting-Systems konnten wir viele qualifizierte Mitarbeiter einstellen und unser Team nachhaltig verstärken!

Emploi
Simon Dissertori

Keep Moving

Die Kampagne hat sehr gut funktioniert. Das Team ist komplett wie du schon gehört hast. Die Bewerbungen waren gemischt, aber auch einige interessante und qualifizierte Kandidaten welche jetzt bei uns angestellt sind. Wir haben über andere Plattformen Bewerbungen für die Kosmetikerstelle erhalten und diese auch effektiv besetzt, was glaube ich auch stark mit der neu errungenen Reichweite durch die Kampagne zusammenhängt.

Emploi
Julia Lantschner

HR Manager | Falkensteiner Hotel Kronplatz

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wahrscheinlich geht es auch Ihnen wie den Meisten und sie spüren, dass der Kampf um die besten Talente intensiver denn je ist. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen: unbesetzte Stellen, wachsender Wettbewerb, hohe Fluktuationsraten.

Wir verstehen diese Herausforderungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Personalbeschaffung vereinfacht und effektiver gestalten.

Kaum Bewerber

Gähnende Leere im Posteingang trotz zahlreicher Stellenausschreibungen.

Unbesetzte Stellen

Leere Arbeitsplätze, die mit jedem Tag mehr und mehr Geld und Chancen kosten.

Unqualifizierte Kandidaten

Bewerbermassen, die Ihre Personalabteilung komplett vereinnahmen.

Hohe Mitarbeiter-fluktuation

Ständiger Wechsel im Team, der Ressourcen und Moral beansprucht.

Mit Inseraten findet man keine Mitarbeiter mehr

In unserer schnelllebigen Welt benötigen Sie Recruiting-Strategien, die nicht nur Schritt halten, sondern Ihnen einen Vorsprung verschaffen.

Vergessen Sie traditionelle Inserate, die oft ungelesen bleiben.

Wir nutzen innovative Ansätze und moderne Plattformen, um genau die Talente anzusprechen, die Ihr Unternehmen braucht – schnell und effizient.

46% der Arbeitnehmer sind...

…zwar nicht aktiv auf der Suche, würden jedoch für das richtige Angebot Betrieb wechseln.

Mit kreativen Strategien und einem tiefen Verständnis für die heutige Joblandschaft, finden wir Wege, diese Kandidaten zu erreichen und für Ihre Vision zu begeistern.

Wir bringen Ihr Unternehmen dorthin, wo die besten Talente sind.

Das Highspeed-Recruiting-System

Nach zahlreichen Projekten und langjähriger Erfahrung haben wir ein eigenes System entwickelt, mit dem Sie schnell und zuverlässig die besten Talente für Ihr Unternehmen einstellen können.

Performance Marketingkampagne

Die besten Talente werden gezielt und wirksam dort angesprochen, wo Sie sich aufhalten.

Individueller Bewerber-Funnel

Eine reibungslose und auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Bewerber Experience.

Automatische Vorqualifizierung

Intuitive Abfragen, um bereits im Vorfeld Kandidaten bestmöglich zu qualifizieren.

Datenbasierte Optimierung

Jeder Parameter wird überprüft und verbessert, damit wir für Sie die besten Talente finden.
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Erfahrungen mit dem
Highspeed-Recruiting-System

Wir haben bereits einen Platz für Ihre Erfolgsgeschichte vorgesehen.

Katia Pedretti
HR Manager | Autotest

Sybille Dibiasi
Keep Moving Kids

Agricenter Spitaler
CEO | Agricenter Spitaler

So besetzen Sie Ihre offenen Stellen in 3 Phasen

1
Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung

Eine gründliche Analyse Ihrer Unternehmenskultur und spezifischen Bedürfnisse ermöglicht es uns, eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

2
Zielgerichtete Talentakquise

Die Kampagne wird basierend auf Ihrem individuellen Konzept speziell entwickelt. Durch den Einsatz von innovativen Marketingstrategien und Plattformen erreichen wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen benötigt.

3
Erfolgsmessung und Optimierung

Durch datenbasierte Analysen und regelmäßige Anpassungen stellen wir sicher, dass Ihre Recruiting-Bemühungen stets optimal und auf dem neuesten Stand sind, um Ihren Erfolg zu garantieren.

Unser System im Vergleich

Wieso herkömmliche Recruitingkanäle nicht mehr mithalten können.

Emploi Jobportale Personalvermittlung
Sammlung von Bewerberdaten
Einsicht in alle Kandidaten
Steigerung der Markenbekanntheit
Proaktive Mitarbeitersuche
Effektive Vorqualifizierung
Kontrolle über Bewerberanzahl
Briefing der Kandidaten
Reibungslose Bewerberexperience

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Referenzen

Diese Kunden nutzen bereits das Highspeed-Recruiting-System:

Fallstudien

So sieht das Highspeed-Recruiting-System in der Praxis aus.
Ergebnisse, die Sie auch haben können.

Autotest: 100 qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten

Ausgangssituation

Die Mitarbeiterfindung war für Autotest eine große Herausforderung. In der Region Franzensfeste gab es scheinbar kaum geeignete Kandidaten, was die Personalsuche extrem erschwerte.

Ergebnis

Nach der Zusammenarbeit mit Emploi erhielt Autotest innerhalb von drei Monaten 100 qualifizierte Bewerbungen. Fünf Stellen wurden bereits besetzt, weitere Angebote sind in Planung. Die Employer Brand ist so bekannt und attraktiv wie noch nie.

  • 100 Bewerbungen in 3 Monaten
  • Fünf qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
  • Hohe Motivation und passgenaue Kandidaten
  • Arbeitgebermarke gestärkt

Falkensteiner Hotel Kronplatz: Besetzung innerhalb 10 und 21 Tagen

Ausgangssituation

Das Falkensteiner Hotel Kronplatz suchte einen F&B Outlet Manager und eine Person im SPA. Beide Positionen mussten innerhalb kürzester Zeit besetzt werden, um den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Das Werbebudget für die Recruiting-Kampagne war sehr gering.

Ergebnis

Dank einer gezielten Strategie und der effektiven Nutzung von Werbemedien konnte Emploi innerhalb von 10 Tagen die erste Stelle und nach 3 Wochen auch die zweite Stelle erfolgreich besetzen. Beide Positionen wurden mit qualifizierten Kandidaten besetzt.

  • 17 qualifizierte Bewerber
  • 70.000+ Impressionen pro Stelle
  • Budget von nur 508 Euro
  • Beide Stellen erfolgreich besetzt

Lerava: Erfolgreicher Aufbau eines A-Player-Teams

Ausgangssituation

Lerava befand sich in starkem Wachstum und strebte den Aufbau eines Teams aus absoluten A-Playern an. Die Herausforderung bestand darin, nicht nur beliebige Bewerbungen zu generieren, sondern gezielt die besten Talente zu finden, um das Wachstum langfristig zu sichern.

Ergebnis

Durch eine maßgeschneiderte Strategie und eine gezielte Content-Produktion sind innerhalb 24 Stunden bereits erste Bewerbungen eingegangen. Die Kampagne führte zu einer hohen Qualität der Bewerber, sodass Lerava nicht nur die drei gesuchten Positionen besetzen konnte, sondern aufgrund der starken Kandidatenlage sogar zusätzliche Mitarbeiter einstellte. Das hohe Niveau der Bewerbungen ermöglichte eine exzellente Auswahl und stärkte das Unternehmen nachhaltig.

  • Top-Talente gezielt angesprochen
  • 180 Bewerbungen generiert
  • Arbeitgebermarke lokal stark gestärkt
  • Erfolgreiche Besetzung mehrerer Positionen
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Unser Ansatz für Ihren Erfolg

Nicht nur mehr Bewerbungen

Ein Berg von Bewerbungen bedeutet nicht unbedingt Qualität. Unser Ziel ist es, nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerber zu steigern.

Sondern bessere Bewerbungen

Wir konzentrieren uns darauf, Bewerber zu finden, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit unserer Expertise im Social Recruiting und Employer Branding verbinden wir Ihr Unternehmen mit Bewerbern, die das Potenzial haben, langfristig wertvolle Mitglieder Ihres Teams zu werden.

Der Emploi-Advantage

Deshalb sind wir der richtige Partner für Ihr Personalmarketing.

Individualität

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeitergewinnung.

Expertise

5 Jahre Erfahrung im Employer Branding & Performancemarketing.

Persönlichkeit

Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch.

Erfolg

Maximaler Erfolg durch unsere enge Spezialisierung.

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Reinventing Recruiting

Die Kreativen Köpfe hinter Emploi

Philip Pircher
Philip Pircher

Gründer und Geschäftsführer

Maximilian Ceolan
Maximilian Ceolan

Gründer und Marketingleiter

Tobias Fäckl
Tobias Fäckl

Partner, Beratung

Jana Glasow Eppacher
Jana Glasow Eppacher

Projektmanagerin

Kevin Lantschner
Kevin Lantschner

Grafiker

Selina Wieser
Selina Wieser

Social Media Managerin

Mattias Bergamo
Mattias Bergamo

Visual Creator

Lukas Görz
Lukas Görz

Werbemanager

Melis Sahin
Melis Sahin

Webdesignerin

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100% kostenlos

Häufige Fragen

Alles was es noch zu Emploi und unserem „Highspeed-Recruiting-System“ zu wissen gibt

  • Wie viel muss ich am Projekt beisteuern?

    Der Zeitaufwand ist von der Anzahl der zu besetzenden Stellen und Positionen, die es zu besetzen gilt, abhängig. Grundsätzlich reichen jedoch wenige Stunden vollkommen aus. 

  • Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?

    Je nach Position, Profil und Anforderungen werden die ersten Bewerbungen nach 2 bis 4 Wochen eingehen. Der passende Mitarbeiter wird nach unseren Erfahrungswerten meist innerhalb der ersten 3 Monaten gefunden.

  • Kann ich die Bewerbungen in meine bestehende Recruiting-Software integrieren?

    Ja. Standardmäßig erhalten Sie alle Bewerbungen per E-Mail, auf Wunsch ist es jedoch möglich diese in Ihre bestehende Softwarelösung einzuspielen.

  • Für welche Positionen eignet sich das "Highspeed-Employment-System"?

    Vom Praktikanten bis hin zur C-Level-Position können sie jede Position mit dem "Highspeed-Employment-System" belegen. Nur die Zeit bis der passende Kandidat gefunden wird, kann von der genauen Stellenbeschreibung abhängig sein.

  • Bei wie vielen offenen Stellen lohnt sich das "Highspeed-Employment-System"?

    Das "Highspeed-Employment-System" kann bereits ab einer ausgeschriebenen Stelle genutzt werden.

  • Für welche Branchen eignet sich das "Highspeed-Emplyment-System"?

    Das "Highspeed-Employment-System" funktioniert für alle Betriebe ungeachtet der Branche.

Klingt das Interessant? Fragen Sie jetzt einen unverbindlichen Ersttermin an

+39 389 4863956

Tobias Fäckl

tobias@we-emploi.com

Wir sind gerne für Sie da

Marktstraße 1

39100 Bozen