Erfolge

Ein Blick auf konkrete Praxisbeispiele

So sieht erfolgreiche Rekrutierung in der Praxis aus. Ähnliche Ergebnisse kannst auch du mit Emploi erreichen.

Drei Emploi Teammitglieder lächeln gemeinsam vor einem Baum

Zahlreiche Unternehmen konnten bereits erfolgreich mit Emploi ihre offenen Stellen besetzen.

Darunter diese starken Teams

Autotest: 100 qualifizierte Bewerbungen in nur 3 Monaten

Ausgangssituation

Die Mitarbeiterfindung war für Autotest eine große Herausforderung. In der Region Franzensfeste gab es scheinbar kaum geeignete Kandidaten, was die Personalsuche extrem erschwerte.

Ergebnis

Nach der Zusammenarbeit mit Emploi erhielt Autotest innerhalb von drei Monaten 100 qualifizierte Bewerbungen. Fünf Stellen wurden bereits besetzt, weitere Angebote sind in Planung. Die Employer Brand ist so bekannt und attraktiv wie noch nie.

100+

qualifizierte Bewerbungen

Positionen besetzt

Firmengebäude von Autotest in Franzensfeste, Südtirol

100 Bewerbungen in 3 Monaten
Fünf qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
Hohe Motivation und passgenaue Kandidaten
Arbeitgebermarke gestärkt

Lerava: Erfolgreicher Aufbau eines A-Player-Teams

Ausgangssituation

Lerava befand sich in starkem Wachstum und strebte den Aufbau eines Teams aus absoluten A-Playern an. Die Herausforderung bestand darin, nicht nur beliebige Bewerbungen zu generieren, sondern gezielt die besten Talente zu finden, um das Wachstum langfristig zu sichern.

Ergebnis

Durch eine maßgeschneiderte Strategie und eine gezielte Content-Produktion sind innerhalb von 24 Stunden bereits erste Bewerbungen eingegangen. Die Kampagne führte zu einer hohen Qualität der Bewerber, sodass Lerava nicht nur die drei gesuchten Positionen besetzen konnte, sondern aufgrund der starken Kandidatenlage sogar zusätzliche Mitarbeiter einstellte.

180

Bewerbungen generiert

Positionen besetzt

Top-Talente gezielt angesprochen
180 Bewerbungen generiert
Arbeitgebermarke lokal stark gestärkt
Erfolgreiche Besetzung mehrerer Positionen

Jungmann: 55 Bewerbungen für zwei Schlüsselpositionen

Ausgangssituation

Jungmann verfügte bereits über funktionierende Recruiting-Prozesse. Zwei anspruchsvolle Schlüsselpositionen, Bereichsleitung Fachsortiment sowie Teamleitung Montage und Tischlerei, blieben jedoch schwer zu besetzen. Gesucht war ein moderner Zugang zu qualifizierten Kandidaten.

Ergebnis

Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen generierte Emploi innerhalb von knapp vier Monaten 55 Bewerbungen. Beide Stellen wurden erfolgreich besetzt. Gleichzeitig stieg die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke, der Talentpool wuchs und der einfache Bewerbungsweg überzeugte die Kandidaten.

Bewerbungen

Schlüsselpositionen besetzt

Mitarbeiter in der Tischlerei und Montage von Jungmann

55 Bewerbungen für zwei Schlüsselpositionen
Beide offenen Stellen erfolgreich besetzt
Talentpool und Arbeitgebermarke nachhaltig gestärkt

Keep Moving Family: 55 Bewerbungen in nur 14 Tagen

Ausgangssituation

Keep Moving musste in kürzester Zeit zahlreiche Betreuer und Erzieher einstellen. Der Bewerbungsprozess war bislang unstrukturiert, und die Besetzung der vielen offenen Stellen schien in so kurzer Zeit kaum machbar.

Ergebnis

Mit einer klar strukturierten Strategie konnten wir in nur 14 Tagen 55 Bewerbungen generieren. Daraus wurden fünf qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch perfekt ins Team passen.

Bewerbungen in 14 Tagen

Mitarbeiter eingestellt

55 Bewerbungen in 14 Tagen
Fünf qualifizierte Neueinstellungen
Hohe Mitarbeiterqualität und perfekter Teamfit

Simon Dissertori, Keep Moving Family — Simon Dissertori

Axomia: hochspezialisierte Profile trotz Fachkräftemangel

Ausgangssituation

Axomia suchte extrem anspruchsvolle Profile: Data Scientist und Data Engineer, perfekt dreisprachig, sehr erfahren und zur Kultur passend. Sie zweifelten, ob es diese Profile in Südtirol überhaupt gibt.

Ergebnis

Zunächst setzten wir auf LinkedIn, doch die Bewerbungen blieben hinter den Erwartungen zurück. Durch eine gezielte Strategieanpassung wechselten wir auf Meta und erreichten dort in nur drei Wochen über 20 hochrelevante Bewerbungen. Aus diesem Pool konnte Axomia gleich zwei exzellente Mitarbeiter einstellen.

20+

relevante Bewerbungen

Wochen Laufzeit

Zwei Führungskräfte im Strategiegespräch

20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen
Zwei hochkarätige Einstellungen
Besetzung trotz fehlender Markenbekanntheit
Erfolgreiche Strategieanpassung

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