Come funziona

Il sistema collaudato per una selezione del personale pianificabile

Un processo collaudato che ti porta candidati adatti in modo continuo: in tempi brevissimi e senza grande sforzo aggiuntivo.

Un consulente Emploi spiega la strategia di recruiting alla lavagna
Il sistema di recruiting Emploi

Quattro elementi per assunzioni pianificabili

Quattro elementi chiari che permettono ai candidati giusti di trovarti e candidarsi in fretta.

  1. Visibilità

    Un approccio orientato ai risultati

    Pubblichiamo la tua campagna lontano dai classici portali di lavoro, proprio dove i candidati che cerchi trascorrono le loro giornate.

  2. Candidatura in 2 minuti

    Il processo di candidatura in 2 minuti

    Pensato su misura per la tua azienda e compilabile subito dallo smartphone, per ottenere molte più candidature.

  3. Selezione mirata

    Preselezione automatica

    Domande mirate escludono subito i candidati non idonei, così ricevi solo candidature realmente in linea con le tue esigenze.

  4. Ottimizzazione continua

    Ottimizzazione basata sui dati

    Analizziamo e perfezioniamo costantemente la tua campagna per ottenere il massimo risultato e una qualità dei candidati sempre elevata.

Il mercato del lavoro sommerso

Con gli annunci classici raggiungi solo il 10-15%: la punta dell'iceberg

Con Emploi raggiungi anche il restante 85-90%.

Per aiutarti a trovare davvero i professionisti di cui la tua azienda ha bisogno, non ci limitiamo al mercato tradizionale dei candidati. Andiamo oltre e raggiungiamo anche i talenti che al momento non sono in cerca attiva di lavoro.

Circa il 46% dei lavoratori è disposto a cambiare impiego di fronte all'offerta giusta. In totale, dall'85 al 90% dei professionisti potrebbe essere adatto alla tua prossima posizione: con Emploi sfrutti tutto questo potenziale.

Emploi va più a fondo. Ti apriamo le porte di quella parte del mercato che rimane irraggiungibile con i metodi tradizionali.

Grafica dell'iceberg: il 10-15% dei professionisti è in cerca attiva, il resto è insoddisfatto o aperto a un cambiamento
Processo

È così semplice.

In 3 passi verso il tuo prossimo candidato ideale

  1. 1

    Analisi gratuita del fabbisogno

    Analizziamo insieme la cultura aziendale, le posizioni aperte e il profilo dei candidati che desideri. Ne nasce un quadro chiaro di chi contattare per te e con quale messaggio.

    • Colloquio iniziale con obiettivi chiari
    • Analisi del profilo della posizione e del target
    • Piano concreto per la tua campagna
    Illustrazione: persona al telefono con un calendario appuntamenti sullo smartphone
  2. 2

    Ricerca mirata dei candidati

    Pianifichiamo, creiamo e progettiamo la tua campagna in modo del tutto personalizzato, raggiungendo esattamente i professionisti e i talenti che stai cercando, anche chi al momento non è in cerca attiva.

    • Annunci, testi e video personalizzati
    • Diffusione mirata nella tua zona
    • Candidatura in meno di 2 minuti, senza curriculum
    Illustrazione: persona che presenta un concetto di campagna completato su uno schermo
  3. 3

    Assunzione e ottimizzazione

    I tuoi risultati vengono analizzati regolarmente con dati concreti e ottimizzati costantemente. A te resta solo scegliere i tuoi nuovi collaboratori.

    • Preselezione automatica dei candidati
    • Ottimizzazione continua basata su dati reali
    • Report trasparente dopo ogni fase
    Illustrazione: persona che sceglie il candidato giusto da un elenco di candidature

Sei pronto per la tua prossima assunzione di alto livello?

Prenota il tuo primo colloquio gratuito e scopri come troviamo i migliori talenti per la tua azienda.

100% gratuito · senza impegno · risposta entro 2 giorni lavorativi