Risultati

Uno sguardo a esempi pratici concreti

Ecco come appare una selezione del personale di successo nella pratica. Anche tu puoi ottenere risultati simili con Emploi.

Tre membri del team Emploi sorridono insieme davanti a un albero

Numerose aziende sono già riuscite a coprire le proprie posizioni aperte grazie a Emploi.

Tra queste, ecco alcuni team d'eccellenza

Autotest: 100 candidature qualificate in soli 3 mesi

Situazione di partenza

Trovare personale era una grande sfida per Autotest. Nella zona di Fortezza sembravano non esserci candidati adatti, il che rendeva la ricerca del personale estremamente difficile.

Risultato

Dopo aver iniziato a collaborare con Emploi, Autotest ha ricevuto 100 candidature qualificate in tre mesi. Cinque posizioni sono già state coperte e altre offerte sono in programma. L'employer brand non è mai stato così conosciuto e attraente.

100+

candidature qualificate

posizioni coperte

Sede aziendale di Autotest a Fortezza, in Alto Adige

100 candidature in 3 mesi
Cinque collaboratori qualificati assunti
Alta motivazione e candidati su misura
Employer brand rafforzato

Lerava: costruzione di successo di un team di A-player

Situazione di partenza

Lerava era in forte crescita e puntava a costruire un team di veri A-player. La sfida non era generare candidature qualsiasi, ma trovare in modo mirato i talenti migliori per garantire la crescita nel lungo periodo.

Risultato

Grazie a una strategia su misura e a una produzione di contenuti mirata, le prime candidature sono arrivate già entro 24 ore. La campagna ha portato candidati di alta qualità, tanto che Lerava non solo ha coperto le tre posizioni ricercate, ma grazie all'ottimo livello dei candidati ha assunto anche personale aggiuntivo.

180

candidature generate

posizioni coperte

Top talent raggiunti in modo mirato
180 candidature generate
Employer brand rafforzato a livello locale
Diverse posizioni coperte con successo

Jungmann: 55 candidature per due posizioni chiave

Situazione di partenza

Jungmann disponeva già di processi di recruiting funzionanti. Tuttavia due posizioni chiave impegnative, responsabile del reparto assortimento specializzato e team leader montaggio e falegnameria, restavano difficili da coprire. Serviva un approccio moderno per raggiungere candidati qualificati.

Risultato

Con campagne di social recruiting mirate, Emploi ha generato 55 candidature in poco meno di quattro mesi. Entrambe le posizioni sono state coperte con successo. Allo stesso tempo è aumentata la visibilità dell'employer brand, il bacino di talenti è cresciuto e la semplicità del percorso di candidatura ha convinto i candidati.

candidature

posizioni chiave coperte

Collaboratori nel reparto falegnameria e montaggio di Jungmann

55 candidature per due posizioni chiave
Entrambe le posizioni aperte coperte con successo
Bacino di talenti ed employer brand rafforzati in modo duraturo

Keep Moving Family: 55 candidature in soli 14 giorni

Situazione di partenza

Keep Moving doveva assumere in tempi brevissimi numerosi educatori e assistenti. Il processo di selezione era finora poco strutturato e coprire tutte le posizioni aperte in così poco tempo sembrava quasi impossibile.

Risultato

Con una strategia chiaramente strutturata siamo riusciti a generare 55 candidature in soli 14 giorni. Da queste sono stati assunti cinque collaboratori qualificati, che convincono non solo dal punto di vista professionale, ma si integrano anche perfettamente nel team.

candidature in 14 giorni

collaboratori assunti

Un'educatrice gioca all'aperto con i bambini

55 candidature in 14 giorni
Cinque nuove assunzioni qualificate
Collaboratori di alta qualità e perfetta integrazione nel team

Simon Dissertori, testimonianza cliente Emploi — Simon Dissertori

Axomia: profili altamente specializzati nonostante la carenza di personale qualificato

Situazione di partenza

Axomia cercava profili con requisiti estremamente elevati: Data Scientist e Data Engineer, perfettamente trilingui, molto esperti e in linea con la cultura aziendale. Avevano dubbi sul fatto che questi profili esistessero addirittura in Alto Adige.

Risultato

Inizialmente abbiamo puntato su LinkedIn, ma le candidature non hanno soddisfatto le aspettative. Con un adeguamento mirato della strategia siamo passati a Meta e in sole tre settimane abbiamo ottenuto oltre 20 candidature altamente rilevanti. Da questo gruppo Axomia ha potuto assumere subito due collaboratori eccellenti.

20+

candidature rilevanti

settimane di durata

Due dirigenti durante una riunione strategica

20 candidature qualificate in 3 settimane
Due assunzioni di alto livello
Posizioni coperte nonostante la scarsa notorietà del brand
Adeguamento strategico di successo

Peter Nagler, testimonianza cliente Emploi — Peter Nagler

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